来源：《东北大学学报(社会科学版)》2019年第3期

作者：吕维霞

吕维霞 | 对外经济贸易大学久发体育教授

摘要：

为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。

关键词：

并行制评价体系;公务员工作状态;激励效果;职务与职级并行制度;

原文链接：

https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=1aGKlzgJW-rP_WAV2pvaNfQ_qHurHa8rBaL-Ow2dPex4jSCcAa0xCr0LacghsFSyRqQ0N2Narkp-hGqg4Can2JxktFkGiWTEppKHrqMPsXZwsrqrKd6A4Z8q1JtYMD8AGwnfAUdTPro=&uniplatform=NZKPT&flag=copy